Випуск: № 8, 2020
Doi: https://doi.org/10.37634/efp.2020.8.1
У статті обґрунтовано приріст інтелектуального капіталу як критерій організаційного розвитку. Запропоновано класифікацію видів інтелектуального капіталу. Доповнено критерії організаційного розвитку за стадіями життєвого циклу з виділенням кількісних, якісних критеріїв та видів капіталу. Систематизовано та доповнено методичний інструментарій оцінки інтелектуального капіталу з використанням результатного підходу та запропоновано у структурному підході виділяти методи оцінки за трьома рівнями: рівнем організації; рівнем індивіду; рівнем об’єкта інтелектуальної власності. Наведено приклади оцінки ефективності впровадження штучного інтелекту як складової інтелектуального капіталу.
Ключові слова : інтелектуальний капітал; види інтелектуального капіталу; організаційний розвиток; критерії організаційного розвитку; штучний інтелект
References:
1. Doroshuk G.A., Gratsiotova G.O. Proactive Change Management: Approaches and Tools. Economic Journal of Odessa Polytechnic University. 2018. № 2 (4). pp. 30-39.
2. Doroshuk G.A. Grounding the directions of changes in the cycle of management changes at the enterprise. Proceedings of Odessa Polytechnic University. Odesa: ONPU, 2015. № 2(46). pp. 173-179
3. Sveiby K.E. The New Organizational Wealth: Managing and Measuring Knowledge-Based Assets. San-Francisco Koehler, 1997
4. Novak V.O., Rodchenko V.V. Organizational development of international corporations and criteria of their efficiency. Problems of a systemic approach to the economy enterprises. 2009. Vol. 4. № 12. pp. 23-28 (in Ukrainian)
5. Smith M.E. Success rates for different types of organizational changes. Performance Improvement. 2002. № 41 (1). pp. 26-33
6. Waclawski J., Church A.H. Organization Development: A Data-Driven Approach to Organizational Change. Pfeiffer, 2001. 400 p.
7. Minahan M., Farquhar K. The Future of OD education in a global and sustainable world. OD Practitioner. 2008. № 40(4). pp. 12-15.