Випуск: № 10, 2024
Doi: https://doi.org/10.37634/efp.2024.10.5
У статті досліджено феномен дискримінації на ринку праці, висвітлюючи різні форми дискримінаційних практик, такі як сегрегація, маргіналізація та нерівність в оплаті праці. Особливу увагу приділено аналізу гендерної та етнічної нерівності, а також впливу рівня освіти на доступ до високооплачуваних посад. Розглянуто історичний розвиток антидискримінаційного законодавства в різних країнах, зокрема США, Великій Британії та Австралії, з акцентом на ефективність правових заходів у подоланні дискримінації. Підкреслено важливість прямих та непрямих антидискримінаційних заходів, таких як позитивні дії та програми підтримки меншин, для створення інклюзивного середовища. Зроблено висновок, що подолання дискримінації вимагає не лише законодавчих ініціатив, а й змін у корпоративній культурі та підвищення обізнаності суспільства про різні форми дискримінації.
Ключові слова : дискримінація, законодавство в сфері зайнятості, сегрегація ринку праці, гендерна рівність, права меншин, антидискримінаційна політика
References:
1. Women and men in the labor market of Ukraine. A comparative study of Ukraine and the EU. Kyiv: VAITE Company, 2011. 32 p. (in Ukrainian).
2. Shumilo I.A. The international system of human rights protection. Kyiv, 168 p. (in Ukrainian).
3. Kupets O. Complex gender approach on the labor market of Ukraine and the role of the state employment service. Kyiv, 2010. 78 p. (in Ukrainian).
4. Blackaby D.H. et al. The Ethnic Wage Gap and Employment Differentials in the 1990s: Evidence for Britain. Economics Letters. 1998. Vol. 58. № 1. рр. 97-103.
5. Gardner M., Palmer G. Employment Relations: Industrial Relations and Human Resource Management in Australia. Melbourne, 1997. 662 р.
6. Mitra A. Establishment Size, Employment, and the Gender Wage Gap. Journal of Socioeconomics. 2003. Vol. 32. № 3. pр. 317-330.
7. Chung Yue-Ping. Gender Earnings Differentials in Hong Kong: The Effect of the State, Education, And Employment. Economics of Education Review. 1996. Vol. 15. № 3. рp. 231-243.
8. Posner R.A. Employment Discrimination: Age Discrimination and Sexual Harassment. International Review of Law and Economics. 1999. Vol. 19. № 4. рp. 421-446.
9. Collins W.J. The Political Economy of State-Level Fair Employment Laws, 1940–1964. Explorations in Economic History. 2003. Vol. 40. № 1. pp. 24-51.
10. Noon M., Blyton P. The Realities of Work. London, 1997. 235 p.
11. Ostenfeld S., Strachan G. Women's Work and the Howard Government: The Impact of Social Conservatism on Australian Industrial Relations University of Newcastle POUCY, Organization &Society. 1999. № 18. pp.19-38.
12. Jurajda S. Gender Wage Gap and Segregation in Enterprises and the Public Sector in Late Transition Countries. Journal of Comparative Economics. Vol. 31. № 2. 2003. pp. 199-222.
13. Wilhelm S. The Impact of EEOC Enforcement on the Wages of Black and White Women: Does Class Matter? Review of Radical Political Economics. Vol. 33. № 3. 2001. pp. 295-304.
14. Labor inspection and prevention of discrimination. Module 3. ILO training course "Development of modern and effective labor inspection systems. 2020-2023. URL: https://www.ilo.org/uk/projects-and-partnerships/projects/na-shlyakhu-do-bezpechnoyi-zdorovoyi-ta-zadeklarovanoyi-pratsi-v-ukrayini (in Ukrainian).