Випуск: № 3, 2022
Doi: https://doi.org/10.37634/efp.2022.3.5
У статті здійснено дослідження теоретико-методологічних засад та науково-методичних підходів до управління людським капіталом в умовах сталого розвитку підприємств. Розглянуто взаємозв’язок концепцій управління працівниками HCM (управління людським капіталом) та HRM (управління людськими ресурсами). Визначено, що підприємству корисно використовувати власні показники оцінювання людського капіталу з урахуванням індивідуальних факторів, які реально відображають результативність, наприклад, загальний обсяг продажів. Запропоновано використовувати у практичній діяльності підприємств Індикатор ефективності професійної освіти (VEI) з метою оцінювання ефективності професійного навчання персоналу. Доведено, що показник дозволить визначати зиск для підприємства від професійних тренінгів для персоналу.
Ключові слова : сталий розвиток, управління, людський капітал, ресурс, ефективність
References:
1. Pererva P.H., Kuchynskyi V.A. Development of the market potential enterprises on the basis effective formation and use of human capital. Economic Journal of Odessa Polytechnic University. 2019. № 3(9). pp. 94–103. (in Ukrainian).
2. Maslak O.I., Ischenko S.V., Grishko N.E., Shevchuk Yu.V. Management of human capital: knowledge as a basis for innovative development of economy Bulletin of the National Technical University «KhPI». Economic sciences. 2019. № 1. pp. 50–59. (in Ukrainian).
3. Rahulina O. Problems of human capital formation of state institutions: theoretical fundamentals. Scientific notes of KROK University. 2021. № 3(63). pp. 94–99. (in Ukrainian).
4. Musiienko V.O., Ivanova V.B. Effective management of human capital – a fundamental factor in the effectiveness of management in the conditions of innovative economy. Scientific Bulletin of Kherson State University. Economic Sciences Series. 2018. № 29(1). pp. 181–185. (in Ukrainian).
5. Denysenko M., Budiakova O. Enhancing human capital index – important complex of innovative personnel policy. Economy and state. 2019. № 4. pp. 11–17. (in Ukrainian).
6. Bodnaruk O., Ukrainsky S. The impact of human capital on the strategic management of personnel marketing in a sustainable development. Theory and practice of intellectual property. 2018. № 18. pp. 233–242. (in Ukrainian).
7. Kozakevych A. Synergistic human capital management paradigm. Modern Economics. 2019. № 14. pp. 92–96. (in Ukrainian).
8. Sakhnenko O., Sakhno I. Investing in human development as a priority direction in the formation and management of human capital. Investments: practice and experience. 2019. № 11. pp. 50–55. (in Ukrainian).
9. Karpenko O. Human capital efficient management as a defining factor of enterprises economic development. Intelligence XXI. 2018. № 2. pp. 168–171. (in Ukrainian).
10. Palahusynets R. Ways to increase the efficiency of human capital management of the diplomatic service for the purpose of forming intellectual capital. Investments: practice and experience. 2020. № 23. pp. 105–111. (in Ukrainian).