Випуск: № 5/2, 2020
Doi: https://doi.org/10.37634/efp.2020.5(2).3
У статті розглянуто основні проблеми та особливості впровадження технології прелімінарингу. Визначена тематика є актуальною для формування кадрового потенціалу підприємства, адже це джерело для нових інноваційних ідей і нових перспектив для будь-якої організації. У роботі визначено позитивні та негативні сторони, а також вплив даного методу на конкурентоспроможний розвиток сучасного підприємства. Запропоновано схему ключових управлінських етапів впровадження прелімінарингу для стивідорної компанії та розроблені рекомендації стосовно ефективного використання даної технології у діяльності інноваційно-спрямованих організацій.
Ключові слова : прелімінаринг, стивідорні компанії, людський капітал, підбір персоналу, конкурентоспроможність, технологія підбору кадрів
References:
1. Barmakova N. Modern methods of personnel selection. Kadrovik.ru. 2011. № 8. pp. 60-64 (in Russian)
2. Gavrilov D.V., Bardasova E.V. Innovative technologies in personnel management. Bulletin of Kazan Technological University. 2013. Vol. 3. pp. 267-270 (in Russian)
3. Fedorchuk V.M. Personal influence training. Kyiv. 250 р. (in Ukrainian)
4. Velykyi Y.V., Netudykhata L.K., Rusanova K.D. Recruitment and selection of personnel as key stages in personnel management. Economics and enterprise management. 2018. Issue 26. pp. 90-95. (in Ukrainian)
5. Law "On Seaports of Ukraine" dated 17.05.2012 № 4709-VI. URL: http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/ TM044492.html (in Ukrainian)