Випуск: №10/3, 2019
Стаття присвячена аналізу основних Конвенцій Міжнародної організації праці (МОП) у сфері оплати праці та дослідженню на їх основі змісту права працівника на гідну оплату праці. Серед ключових стандартів у сфері оплати праці визначено свободу розпорядження зарплатою; право на регулярне одержання зарплати; обмеження відрахувань із зарплати; гарантії одержання інформації про умови оплати праці; гарантування мінімального розміру зарплати. Проаналізовано стан імплементації зазначених положень у національне законодавство. Здійснено аналіз концепції рівної оплати за працю рівної цінності, визначено необхідність нормативної регламентації обов’язку роботодавця здійснювати гендерно-нейтральну оцінку робочих місць. Встановлено основні причини існування гендерного розриву в оплаті праці та запропоновано шляхи їх подолання.
Ключові слова : Конвенції МОП, оплата праці, заробітна плата, міжнародні стандарти, недискримінація, ґендерна сегрегація, оцінка робочих місць