Випуск: №11, 2019
Doi: https://doi.org/10.37634/efp.2019.11.5
У статті розглянуто особливості забезпечення ефективності соціально-трудових відносин персоналу закладу вищої освіти в умовах його аутсорсингу. Позначено основні проблеми, які впливають на ефективність соціально-трудових відносин в умовах аутсорсингу персоналу закладу вищої освіти. Охарактеризовано основні критерії і відповідні їм показники оптимізації соціально-трудових відносин і трудових процесів в умовах аутсорсингу персоналу закладу вищої освіти: економічні, соціальні, психофізіологічні, технічні. Відзначено, що результати даного дослідження можуть бути корисні фахівцям, що займаються проблемами підвищення ефективності аутсорсингу і його застосування в закладах вищої освіти в сучасних умовах.
Ключові слова : заклад вищої освіти, ефективність соціально-трудових відносин, оптимізація трудового процесу, критерії оптимізації, аутсорсинг персоналу
References:
1. Polinkevych O.M. Corporate development strategies and technologies. Lutsk: Vezha-Druk, 2018. 416 p. (in Ukrainian).
2. Krylova E.B. Social and economic mechanisms of labor market transformation and employment under the influence of small business development. Moscow: NIB, 2015. 297 p. (in Russian).
3. Kovalenko O.M., Stanislavyk O.V., Tanashuk K.O. Modern aspects of management personnel work rationing at the industrial enterprises and at the scientific organizations. Central Ukrainian scientific bulletin. Economic sciences. 2018. Issue 1(34). pp. 78-93. (in Ukrainian).
4. Koval L.A. Features of development of social and labor relations under modern conditions. Effective economy. 2015. № 2. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=3805. (in Ukrainian).
5. Pshenychna L. Features of development of higher education system of Ukraine in the context of forming the knowledge society. Origins of pedagogical skill. 2013. Issue 11. pp. 278-284. (In Ukrainian).