Випуск: № 11, 2024
Doi: https://doi.org/10.37634/efp.2024.11.7
У статті досліджено концептуальну модель системного діджитал підходу до управління конкурентоспроможністю персоналу підприємства. Автором проаналізовано вплив цифрової трансформації на розвиток персоналу та інтеграцію діджитал-інструментів у бізнес-процеси. Окрему увагу приділено створенню системи управління знаннями для ефективної координації навчання і розвитку навичок. Визначено організаційні виклики та шляхи їх подолання через системний підхід, пропонуючи рекомендації для підприємств, що прагнуть підвищити конкурентоспроможність через цифрові технології.
Ключові слова : концептуальна модель, системний підхід, цифрова трансформація, конкурентоспроможність, управління персоналом
References:
1. Antonuk V.P. Digital transformation of personnel management: theoretical and practical aspects. Economic Bulletin. 2021. No. 35. pp. 56–68. [in Ukrainian].
2. Honcharenko S.M. System approach to human resource development in the context of the digital economy. Journal of Management Innovations. 2020. No. 11(2). pp. 15–29. [in Ukrainian].
3. Zaitseva O.V., Klymenko I.V. Digitalization of business processes: challenges and opportunities for personnel. Business Inform. 2019. No. 7. pp. 43–48. [in Ukrainian].
4. Martynenko P.O. Using digital tools to enhance personnel competitiveness. Scientific Bulletin of Economic Development. 2022. No. 4. pp. 87–97. [in Ukrainian].