Випуск: № 12, 2023
Doi: https://doi.org/10.37634/efp.2023.12.7
Досліджено стратегії та методи, що застосовуються організаціями для залучення, розвитку та утримання талановитих співробітників. Обґрунтовано важливість ефективного управління талантами в сучасному бізнес-середовищі, де конкуренція за висококваліфікованими фахівцями стає все більш інтенсивною. Розроблено рекомендації для менеджменту організацій з ефективного залучення та утримання успішних співробітників у конкурентному середовищі.
Ключові слова : менеджмент, HR-менеджмент, управління талантами, залучення талантів, утримання талантів, конкурентні переваги, стратегії управління
References:
1. Talent Management: A Critical Review / P. Iles, N.P. Dimba, R. Carter. Human Resource Management Review. 2013.
2. Zaitseva N. Methods of attracting and selecting talents for innovative development of organizations. Economy and state. 2020. № 7. pp. 5-9. (in Ukrainian).
3. Lutsenko H. Strategies for training and personnel development in the context of ensuring sustainable development of the organization. Economy and society. 2019. No. 18. pp. 78-81. (in Ukrainian).
4. Employee Performance Appraisal and Its Association with Employee Work-Related Attitudes and Perceptions / T. Boudreau, K.R. Boudreau. Human Resource Management. 2016.
5. Cherevko O., Dehtiareva V. Personnel Management as a tool for preserving talents in an organization. Economic Bulletin of the university. 2017. № 36. pp. 14-20. (in Ukrainian).