Випуск: № 8, 2023
Doi: https://doi.org/10.37634/efp.2023.8.6
Сьогодні впровадження інноваційних методів управління персоналом значною мірою залежить від професійного розвитку працівників організації. Згідно з отриманими результатами визначено базові ознаки, за якими класифікуються інноваційні підходи до управління персоналом. Перспективними напрямами впровадження інноваційних підходів до управління персоналом організації у воєнний період є розроблення нових KPI, а також наявна готовність організацій до залучення персоналу, переміщеного через війну в Україні. Результати дослідження рекомендовано до подальшого впровадження зокрема у сферах освіти та бізнесу.
Ключові слова : інноваційний підхід, управління персоналом, персонал, організація, воєнний період, професійний розвиток, якісний розвиток
References:
1. Brych V.Ya., Tkach U.V. Innovatsijni pidkhody v upravlinni personalom pidpryjemstv [Innovative approaches in personnel management of enterprises]. Business-Inform. 2018. № 10. pp. 404-409. URL: https://www.business-inform.net/export_pdf/business-inform-2018-10_0-pages-404_409.pdf (in Ukrainian).
2. Klymchuk A.O., Mikhailov A.N. The motivation and stimulation in effective enterprise management and innovation activity improving. Marketing and Management of Innovations. 2018. № 1. pp. 218-234. URL: http://doi.org/10.21272/mmi.2018.1-16 (in Ukrainian).
3. Wojtczuk-Turek A. Zachowania innowacyjne w pracy. Wybrane zagadnienia teoretyczne i praktyczne. Warszawa, 2012. 206 s.
4. Savina V.E., Martsenyuk O.V. Innovations in the field of personnel management. Bulletin of the student scientific society of DonNU named after Vasyl Stus. 2014. № 6. pp. 288-292. (in Russian).
5. Shkoda T.N. Enterprise human capital: theory and practice of strategic management. Kyiv, 2015. 424 p. (in Ukrainian).
6. Personnel management / ed. V.M. Daniuk et al. Kyiv, 2013. 666 p. (in Ukrainian).
7. Kasych A.O., Burba O.A. Innovative approaches in practice of personnel management of the competitive enterprise. Scientific Bulletin of the Uzhhorod National University. 2017. № 16. pp. 130-134. URL: http://www.visnyk-econom.uzhnu.uz.ua/archive/16_1_2017ua/31.pdf (in Ukrainian)
8. Chernikova N.M., Voronina V.L., Chebotarov K.H. Innovative approaches in the management of HR processes at domestic enterprises. Transformational Economy. 2023. № 3(03). URL: https://doi.org/10.32782/2786-8141/2023-3-12 (in Ukrainian).
9. Koster F. Innovative HRM. A Review of the Literature. Journal of Technology Management and Innovation. 2019. Vol. 14. Issue 2. pp. 97-106.
10. Kramar, R. Sustainable human resource management: six defining characteristics. Asia Pacific Journal of Human Resources. 2022. № 60. pp. 146-170. URL: https://doi.org/10.1111/1744-7941.12321
11. Shkoda T., Savych, O. Transformation of marketing in wartime and postwar. Baltic Journal of Economic Studies. 2022. № 8(5). pp. 209-216. URL: https://doi.org/10.30525/2256-0742/2022-8-5-209-216
12. Tanova C., Bayighomog S.W. Green human resource management in service industries: the construct, antecedents, consequences, and outlook. The Service Industries Journal. 2022. № 42(5-6). pp. 412-452. URL: https://doi.org/10.1080/02642069.2022.2045279