Випуск: № 10, 2025
Doi: https://doi.org/10.37634/efp.2025.10.3
Удосконалено комплекс економічних показників оцінювання використання кадрового потенціалу підприємств в умовах післявоєнної відбудови, який побудовано на основі принципу «цінності для післявоєнної відбудови». Запропонованою системою передбачено виокремлення п’яти груп показників, які стосуються відновлювальної, адаптивної, інноваційної, соціальної та економічної цінності кадрового потенціалу, що дає змогу поєднати класичні фінансово-економічні параметри з іншими характеристиками, які є важливими в період післявоєнної відбудови. Для кожної групи сформовано набір індикаторів. Практичну апробацію комплексу економічних показників виконано на прикладі низки підприємств різних галузей.
Ключові слова : діагностика, економічний показник, кадри, кадровий потенціал, персонал, післявоєнна відбудова
References:
1. Smachylo V.V. The system of evaluation indicators of personnel potential at the enterprise. Rynkova ekonomika: suchasna teoriia i praktyka upravlinnia. 2019. Vol. 18. Issue. 2. pp. 58-70. (In Ukrainian).
2. Didchenko O.I., Dovhaniuk A.V. Assessment of the human resources potential of an industrial enterprise. Ekonomichnyi visnyk Zaporizkoi derzhavnoi inzhenernoi akademii. 2013. No. 5. (In Ukrainian).
3. Liebiedieva I.Yu., Tomashevskaia V.O. Approaches to personnel assessment as a component of human resources potential analysis and technology for its development. Investytsii: praktyka ta dosvid. 2018. No. 12. pp. 75-81. (In Ukrainian).
4. Bessonova A.V. Modern methods of determining and ways to improve the efficiency of human resources use. Pidpryiemnytstvo i torhivlia. 2021. No. 29. pp. 5-9. (In Ukrainian).
5. Holodzhun N., Havrys Ya. Methodological approaches to assessing the human resources potential of an innovative enterprise. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu. No. 6. Vol. 4. pp. 270-273. (In Ukrainian).